1日の仕事の流れ

• 日勤

  時間	内容
  8:30	申し送り
  9:00	環境整備
  10:00	日常ケア
  12:00	お昼休憩
  13:00	ケアカンファレンス
  14:00	日常ケア
  15:00	院内デイサービス
  16:00	入浴介助
  17:00	申し送り
  17:30	勤務終了

• 夜勤

  時間	内容
  17:00	申し送り
  18:00	食事介助
  20:00	イブニングケア
  	交代で休憩
  6:00	モーニングケア
  7:30	食事介助
  8:30	申し送り
  	勤務終了

総合人事制度

「努力すれば報われる」「将来のビジョンが持てる」職場つくり、職員一人一人の意欲向上に繋がる制度です。「職務遂行・態度考課」「能力考課」で、あなたのやる気、頑張りを評価し、昇給、賞与への反応やキャリアを支援します。

提案制度(業務改善)

業務改善や改革など、職員の提案を奨励し、その提案にスピーディーで柔軟に対応する制度です。自分の提案が採用され、認められるとモチベーションも上がります。

年間スケジュール

新卒教育

• 中途入職者教育

  不安なく職場に慣れるようにサポーター制を取り入れています。

• 

人材育成研修

人としても成長できる人事本部主催の研修入職1年目から管理職まで多様な研修を企画し、人材育成に力をいれています。

・1年・2年・3年次研修
・OJT(部署の指導者)研修
・リーダー研修：初・中級研修
・監督者研修

法人内認定資格制度

• 質の高い医療の提供を目的に、専門職としての知識・技術の向上を認定します。現在、ケア技術指導者として活躍中です。

  ケア技術指導者とは

  安全で安楽なケア技術を用いて、患者対応を行うと共に、スタッフへの適切なケア技術の指導を行う者
  現在6名認定者が活躍中（平成29年1月現在）

• 

資格取得奨励支援制度

医療・介護の質向上を目的とし専門職としてのスキルアップ患者サービスに必要な資格取得を奨励支援する制度です。

資格取得者数

・キネステティク　3名
・住環境コーディネーター　6名
・BLSヘルスプロバイダー(一次救命)8名
・学習療法マスター　3名
・学習療法実践士　27名
(令和元年6月現在)

詳しくはこちら→

介護関係の学会参加

・日本慢性期医療学会
・回復期リハビリテーション病棟協会

法人内介護職発表会（介護インスティチュート）

• 白十字会グループ内における介護の質向上を目的に、毎年、介護職が集まり、各施設の取り組み発表、情報共有・交換できる会を開催しています。

  
  

  当院発表演題

  ・26年「学習療法の効果～介護スタッフへの勉強会を実施して～」

  ・27年「回復期リハビリテーション病棟における骨盤底筋体操の効果」

• 

院内デイサービス

介護教室

安心してご自宅に帰れるよう、リハビリスタッフと一緒に患者さん、ご家族に安楽な介護方法を解りやすく指導します。

主体的な委員会活動

・ケアスタッフ会議
各部署の取り組みの情報共有、問題解決の話し合い、勉強会の企画開催を行います。

・レクレーション委員会
患者サービスの一環として、夏祭り、運動会等の企画運営を行います。

・ケア技術向上委員会
安全で安楽なケア技術の習得に向けて指導・教育の企画運営を行います。

・ユマニチュード推進プロジェクト
フランス生まれの認知症ケア・ユマニチュードの手法を院内に普及する活動を行います。